第二百二十五章 豆腐有点火了

最重要的,何婉晴的微博艾特了王雪丽:“妈妈辛苦,家庭主妇不容易。”

就这一句话,一下子就确立了王雪丽贤妻良母的好形象。

紧接着,王雪丽发了自己年轻时候的照片,附文:“为了甜蜜的负担们负重前行,付出再多我也愿意。”

骂李逆逆的人一波接一波。

“原配年轻时候真纯,老头子是瞎了眼。”

“若是倒退四十年,估计小三给原配提鞋都不配。”

“小三你也有老的那一天,永远有比你更年轻的女人出现,你现在到底在嚣张什么?”

当然也有质疑的,“虽然视频没看清楚小三的脸,但明显气质小三更像原配,国泰民安脸。”

下面全身骂她眼睛瞎了的。

当然还有那个坚持不挺刷留言,“年纪轻轻做什么不好做小三?破坏别人家庭不怕不得好死吗?你妈妈没有教过你什么叫廉耻吗?哦,小三都没有妈!”

李逆逆都怀疑他们是不是有什么任务,这么发一条给钱吗?

她很想知道,事情的真相公布之后,这些人要怎么办。

李逆逆打算做一些材料,戳穿王雪丽的第三者身份。

她去吃早饭,顺便联系朋友去取证,刷了下手机,又有新的热搜了。

‘王雪丽算什么原配?真的原配已经被王雪丽逼死!’

她点下去看内容,里面提到了‘死去的她’。

文章里也讲述了何双喜的三个孩子根本不是王雪丽生的,王雪丽才是不折不扣的第三者。

这是谁啊?怎么这么了解她的过往?

李逆逆点开头像一看,是个新号,新到头像都是系统的灰白色。

除了这个帖子别的什么信息都没有。

他虽然说的有鼻子,可也没有附带证据,而且还是新号,早起的网友已经在下面留言。

“李小三的小号吧?昨天说拿出证据,怎么现在还没拿?”

“有本事上大号,在小号写小作文算什么本事?”

“……”

很快就有博主回复:“这就是我的大号,我说的每一句都是真的,因为我就是原配的儿子,我会对王雪丽和何双喜进行刑事诉讼,他们买卖人口,害死了我母亲。”

李逆逆:“……”

是好大儿秦朗也下场了吗?

李逆逆放下筷子去秦朗门口,秦朗拎着包问道:“吃完了吗?吃完了我们要去见律师了。”

那个帖子果然是好大儿秦朗发的,而且秦朗还报案了,他要给自己的母亲报仇。

因为是刑事案件,警察很快开始搜集证据。

接下来秦朗还要附照片等证据证明王雪丽才是第三者。

也不知道他哪里弄到了她跟何双喜的结婚证,还有何双喜和王雪丽的结婚证。

一看时间王雪丽就会无所遁形。

这回被李逆逆给拦下来了,她哀求的看着秦朗,“能不能再等几天?”

秦朗:?

李逆逆也不是喜欢挨骂,实在是她的设备还没进来,她还要趁着这个风把豆干销量提上去,打脸太快,她的豆干还没生产啊。

秦朗:“……”

这妮子行啊,她是觉得黑红也是红吗?

秦朗的号码毕竟是小号,而且只发了一个帖子就没发了。

网友这下子更觉得他是小号污蔑王雪丽。

在下面疯狂的叫嚣,“一看就是假的,这年头当什么不好,喜欢给人家当儿子。”

“给和董事长当儿子不亏,能实现金钱自由。”

“可惜人家不认他啊。”

“他说的要是真的,我直播吃翔。”

“我粪坑蝶泳……”

然后那些人更加嚣张的追着李逆逆骂。

骂的人越多,其他自媒体人就喜欢蹭流量,很快他们注意到了正义豆腐。

有博主直播或者做小视频扔豆腐,附带评论,“豆腐是白的,小三的心是黑的,抵制小三豆腐。”

“正义豆腐是说小三会正义在向原配下战书吧?”

“让我们尝一尝小三家的豆腐到底有多好吃,何董事长要花两百万买一块豆腐。”

这是个男作者,说最后一句话的时候笑的贱兮兮的,显然是要一语双关的进行别的暗示。

然后他尝了一口:“……”

下面人追着要体验,“怎么样?很难吃吗?”

男作者:“……别说,真的有点好吃,感觉值两百万。”

“我不信,我要买一块尝一尝……”

李逆逆就怕他们不尝,他们家的豆腐什么都不加都好吃。

被李逆逆猜中了,她坚持挨骂第一天,吴浩就打电话过来,“老板,明天豆腐量加了一倍,人手不够啊。”

李逆逆打电话给刘静,“你帮我找几个临时工。”

刘静之前就是做临时工的,她有外包中介的关系,不敢说要多少人有多少人,但是肯定不会缺人。

临时人手定下了,但是李逆逆觉得长远来看,她还是要招正式工。

但是她刚提出招人的想法,秦朗就来劝她。

“你要好好衡量一下利弊,近两年就连国企大厂都用外包,你知道为什么吗?”

“你刚刚做生意的,不太懂这些,首先,能省一笔保险费用。”

外包公司的工人不用买五险一金,出了事故外包公司承担。

再一个,如今的职工和企业的关系就是金钱关系,没有什么复杂的感情,跟以前的以企业为家是不一样的,他们拿钱干活,多一点活都不想干,所以你出正式工的钱却不见得能换来临时工的劳动力。”

“这都是资本家们总结的管理经验,不然我送你去上管理课吧。”

李逆逆认真想过之后道:“总结,就是省钱呗?”

秦朗点头。

李逆逆摇摇头,“我还是要用我自己的管理方式。”

她确实没学工管理,但是她知道中国老祖宗说的话,叫因人而异,因地制宜,因材施教……

她的豆腐坊刚刚开起来,若是没有热心的正式工,全都是没有归属感的临时工怎么可能做大呢?

而且如果外面都是外包临时工,她就更应该雇佣正式工给工人安全感。

因为老祖宗还说了,物极必反,因为她这里安全,工人才会觉得外面不安全,怕失去她这份工作,从而用心来做。

若是外国人的管理方法真的管用,国家现在岂不是全都是他们的了?

她相信将心比心。

今天就两更了,我存点稿。

放假回来可能要每天多更呢。

再说一下打工人的现状,我是对外包制度深恶痛绝。

我以前的老板不知道从哪里学的黑倒夜12个小时,全年无休,然后还学了外包制度,把正式工都挤兑走,雇了好多临时工。

他可能觉得他省下了一大笔费用,但是他不知道的,工人偷偷骂他,原材料能用500绝对给他浪费到1000,工人全都木木的,一天能干完的时候,他们不会有任何一个人出力气的,因为不知道。

后果就是中层管理者左右为难,效益上不去,他骂管理人员不会管。

问题你钱也不到位,拿工人当蚂蚁,谁服你管呢?

他每个月浪费的成本钱都够给工人买保险了。

然后他天天对管理层骂娘,是真的骂人家父母的那种。

大家都觉得得不偿失,不过他可能就是不想看你过的愉快。

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